Mitkä ovat etätyön edut työnantajalle?

Tuottavuus nousee: Tutkimukset osoittavat, että työntekijän tuottavuus nousee etätyön myötä 20-40 %. Yhtenä syynä tuottavuuden lisääntymiseen on, että työntekijä voi tehdä tiettyjä töitä rauhassa ilman keskeytyksiä. Toisena tekijänä pidetään sitä, että työntekijä voi yksinkertaisesti tehdä työn loppuun ilman, että hänen täytyy jättää se työpöydälleen seuraavaksi päiväksi. Työtilojen kustannukset pienenevät: Työtiloja tarvitaan vähemmän, kun työ tehdään etätyönä. Melkoinen osa työpaikan kirjoituspöydistä on joka tapauksessa tyhjillään luonnollisista syistä, kuten sairaudet, lomat, koulutukset, asiakaskäynnit, kokoukset jne. Perinteistä johtuen monilla työpaikoilla on kaikilla oltava oma työpöytä tai työhuone. Ajatus siitä, että konttorissa tulee olla pitkä käytävä, jonka varrella on useita pieniä työhuoneita, on iskostunut käsityksiimme liian tiukkaan. Nykyisellä tekniikalla kaikki tämä on vältettävissä, sillä tietokoneet voidaan kytkeä yhteen, ja työ voidaan tehdä ainakin jossain määrin fyysisesti toisista erillään. Kustannussäästöt: Mitä vähemmän työntekijöitä toimistolla on, sen suuremmat ovat myös säästöt. Säästöt tulevat mm. vähentyneistä puhelin-, sähkö- ja siivoamiskustannuksista. Selkeä työsuunnitelma: On tärkeää, että etätyöhön lähtiessä työntekijällä on työantajan puolelta selkeä työsuunnitelma: selvä aika- sekä laatutavoite. Selkeän työsuunnitelman avulla vältytään molemminpuolisilta sanomisilta. Työntekijät pysyvät talossa.: Mahdollisuus etätyöhön on monen työntekijän haave. Monella työntekijällä saattaa olla pitkät työmatkat, joiden vuoksi työntekijä suunnittelee työpaikan vaihtoa. Etätyö mahdollistaa työntekijän jäämisen työpaikkaan myös asuinpaikan vaihtuessa. Etätyö mahdollistaa myös suurempaa vapautta ja vastuuta. Nämä koetaan myönteiseksi työntekijän taholta. Rekrytointi on helpompaa: Monet nuoret, joka ovat tulossa työmarkkinoille hallitsevat tietokoneet ja nykyaikaisen tietojenkäsittelyn. Nuoret vaativat myös usein enemmän. He tulevat esittämään vaatimuksia etätyön tekemisen mahdollisuudesta. Heille aika on toisenlainen käsitys, josta he päättävät itse. Työnantaja voi käyttää valttikorttinaan etätyön mahdollisuutta. Poissaolot vähenevät: Sairasvakuusjärjestelmä on digitaalinen: Ihminen on joko kipeä tai ei ole. Joskus työntekijä on hivenen vilustunut, mikä saa työntekijän jäämään kotiin sen sijaan, että lähtisi työpaikalle tartuttamaan muita. Etätyössä pieni flunssa ei haittaa, sillä silloin voi tehdä töitä oman aikataulun mukaan ketään tartuttamatta. Lasten sairastuessa äiti tai isä voi tehdä huoletta etätyötä kotona ja olla samalla lasten turvana. Ympäristöystävällisyys: Kaikille on selvää, että maapallon energiavarat ja resurssit ovat vähissä. Etätyö on ympäristöystävällistä, sillä sen myötä työmatkoista aiheutuvat päästöt vähenevät. Kuinka paljon resursseja meneekään hukkaan, kun työntekijä istuu autoon ajakseen parikymmentä kilometriä työpaikalle kirjoittamaan muutamaa kirjettä. Samat kirjeet voi kirjoittaa kotona ja lähettää sähköpostin välityksellä huomattavasti halvemmalla ja tehokkaammin. Etätyöhön panostava yritys voi hyvällä syyllä mainostaa itseään ympäristöystävälliseksi.