Miksi tasa-arvosuunnitelma tulee laatia?
Tasa-arvosuunnitelma perustuu tasa-arvolakiin, jonka mukaan yrityksen on tehtävä ja laadittava erityinen tasa-arvosuunnitelma , mikäli työnantajan palvelussuhteessa olevan henkilöstön määrä on säännöllisesti vähintään 30 työntekijää. Tällöin työnantajan on toteutettava tasa-arvoa edistävät toimet vuosittain laadittavan, erityisesti palkkausta ja muita palvelussuhteen ehtoja koskevan, tasa-arvosuunnitelman mukaisesti. Suunnitelma voidaan sisällyttää henkilöstö- ja koulutussuunnitelmaan tai työsuojelun toimintaohjelmaan.
Tasa-arvosuunnitelman sisältö
Tasa-arvosuunnitelma on laadittava yhteistyössä henkilöstön edustajien kanssa ja sen tulee sisältää:
- selvitys työpaikan tasa-arvotilanteesta, ja sen osana erittely naisten ja miesten sijoittumisesta eri tehtäviin. Kartoituksen tulee sisältää selvitys myös naisten ja miesten tehtävien luokituksesta, palkoista ja palkkaeroista
- käynnistettävistä tai toteuttaviksi suunnitelluista tarpeellisista toimenpiteistä tasa-arvon edistämiseksi
- arvio tasa-arvosuunnitelmaan sisältyneiden aikaisempien toimenpiteiden toteuttamisesta ja niiden tuloksista