Mitä tasapuolisella kohtelulla tarkoitetaan?
Työsopimuslaissa tasapuolisen kohtelun velvoitteella tarkoitetaan esimerkiksi osa- ja määräaikaisia työsuhteita (TSL 2:2.2 § ) sekä tasapuoliseen kohteluun liittyviä ohjeita (TSL 2:2.3§).
Osa- ja määräaikaisissa työsuhteissa tasapuolinen kohtelu tarkoittaa:- osa- ja määräaikaisissa työsuhteissa ei saa pelkästään työsopimuksen kestoajan tai työajan pituuden vuoksi soveltaa epäedullisempia työehtoja kuin muissa työsuhteissa, ellei se ole perusteltua asiallisista syistä
- työnantajan on muutoinkin kohdeltava työntekijöitä tasapuolisesti, ellei siitä poikkeaminen ole työntekijöiden tehtävät ja asema huomioon ottaen perusteltua ts. ”samanlaisissa tilanteissa samanlainen kohtelu”.
- työsuhde-etuudet
- yrityksen käytännöt (varoituskäytäntö)
- työnjohto
- palkkaus
- irtisanominen
Sallittuja poikkeuksia tasapuoliseen kohteluun
=Tyypillisiä poikkeamistilanteita tasapuoliseen kohteluun liittyen ovat mm:
- positiivinen erityiskohtelu
- työsuhteen kesto
- työehtosopimuksen edellyttämä erilainen kohtelu
- laista johtuva erilainen kohtelu
- käytännön muuttaminen