Työnantajan vastuu
Mikä on työnantajan vastuu tasa-arvon edistämisessä työpaikalla?
Tasa-arvolain mukaan työnantajan tulee edistää sukupuolten tasa-arvoa tavoitteellisesti ja suunnitelmallisesti. Tasa-arvon edistämiseksi työnantajan tulee ottaen huomioon työntekijöiden voimavarat toimia niin, että:
| 1. työtehtäviin hakeutuisi sekä miehiä että naisia, |
| 2. edistää naisten ja miesten tasapuolista tehtäviin sijoittumista sekä luoda heille samanlaiset mahdollisuudet uralla etenemiseen ja |
| 3. kehittää työoloja niin, että ne sopivat kummallekin sukupuolelle. |
Velvollisuuksiin kuuluu myös se, että henkilöstön määrän ollessa vähintään 30 työntekijää, täytyy henkilöstö- ja koulutussuunnitelmaan tai työsuojelun toimintaohjelmaan sisällyttää toimenpiteet siitä, miten työpaikan naisten ja miesten tasa-arvoa edistetään.
Työnantaja ei voi torjua edistämisvelvoitteita vastustukseen vedoten. Esimerkiksi asiakkaiden odotukset tai toisten työntekijöiden vastustus eivät käy syyksi olla edistämättä tasa-arvoa.